Aktienoptionen Hrm

Vergütung: Incentive Plans: Aktienoptionen Das Recht, Aktien zu einem bestimmten Preis zu einem bestimmten Zeitpunkt in der Zukunft zu kaufen. Aktienoptionen kommen in zwei Arten: Incentive-Aktienoptionen (ISOs), in denen der Arbeitnehmer in der Lage, die Besteuerung zu verzögern, bis die Aktien mit der Option gekauft verkauft werden. Die Gesellschaft erhält für diese Art der Option keinen Steuerabzug. Nichtqualifizierte Aktienoptionen (NSOs), in denen der Mitarbeiter die Steuer auf den Spread zwischen dem Wert der Aktie und dem für die Option gezahlten Betrag bezahlen muss. Das Unternehmen kann einen Steuerabzug auf der Spread. Funktionsweise der Aktienoptionen Es wird eine Option angelegt, die angibt, dass der Eigentümer der Option das Recht, eine Unternehmensaktie zu einem bestimmten Preis (dem Zuschusspreis) bis zu einem bestimmten (Verfallsdatum) zukünftig zu erwerben, ausüben kann. In der Regel wird der Preis der Option (der Zuschusspreis) auf den Marktpreis der Aktie zum Zeitpunkt der Veräußerung der Option festgelegt. Erhöht sich der Wert des Basiswertes, wird die Option wertvoller. Falls der zugrunde liegende Bestand unter den Zuschusspreis sinkt oder der Wert des Zuschusspreises gleich bleibt, wird die Option wertlos. Sie bieten den Mitarbeitern das Recht, aber nicht die Verpflichtung, Aktien des Arbeitgebers zu einem bestimmten Preis für einen bestimmten Zeitraum zu erwerben. Optionen werden in der Regel zum aktuellen Börsenkurs der Aktie gewährt und dauern bis zu 10 Jahre. Um die Mitarbeiter zu ermutigen, um zu bleiben und helfen dem Unternehmen wachsen, Optionen in der Regel tragen vier bis fünf Jahre Wartezeit, aber jedes Unternehmen setzt seine eigenen Parameter. Ermöglicht einer Firma, das Eigentum an den Mitarbeitern zu teilen. Zur Angleichung der Interessen der Mitarbeiter mit denen des Unternehmens. In einem Down-Markt, weil sie schnell werden wertlos Dilution of Ownership Overstatement der betrieblichen Erträge Nonqualified Stock Options gewährt die Möglichkeit, Aktien zu einem festen Preis für einen festen Ausübungszeitraum Gewinne von der Gewährung von Gewinnen zu erwerben Ausübung der Körperschaftsteuern besteuert Richtet die Führungskräfte und Aktionäre Interessen. Gesellschaft erhält Steuerabzug. Keine Belastung des Verdienstes. Dilutes EPS-Exekutivinvestitionen erforderlich Mai Anreize kurzfristiger Aktienkursmanipulation Restricted Stock Outright Gewährung von Aktien an Führungskräfte mit Beschränkungen für Verkauf, Übertragung oder Verpfändung von Aktien verfallen, wenn die Exekutive den Beschäftigungswert der Aktien beendet, da die Einschränkungen als regulärer Ertrag besteuert werden Richtet die Exekutive aus Und Aktionärsinteressen. Keine exekutive Investition erforderlich. Wenn die Aktie nach der Gewährung schätzt, übersteigt der Unternehmenssteuerabzug die feste Gebühr zu den Gewinnen. Sofortige Verwässerung der EPS für insgesamt gewährte Aktien. Fair-Market-Wert belastet das Ergebnis über Beschränkungszeitraum. Performance-Aktien Obligatorische Aktien oder festverzinsliche Wertpapiere zu Beginn der Performanceperiode erwirtschaften einen Teil des Zuschusses, wenn Performance-Ziele getroffen werden Richtet Führungskräfte und Aktionäre aus, wenn Aktien verwendet werden. Leistungsorientiert. Keine exekutive Investition erforderlich. Firma erhält Steuerabzug bei Auszahlung. Aufwand für das Ergebnis, markiert auf den Markt. Schwierigkeiten bei der Festlegung der Leistungsziele. Wann sind Aktienoptionen am besten geeignet für kleine Unternehmen, in denen zukünftiges Wachstum erwartet wird. Für öffentliche Unternehmen, die ein gewisses Maß an Unternehmenseigentum an Mitarbeiter anbieten wollen. Was sind wichtige Überlegungen bei der Umsetzung Stock Options Wie viel Aktien ein Unternehmen bereit sein, zu verkaufen. Wer erhält die Optionen. Wie viele Optionen zur Verfügung stehen, um in der Zukunft verkauft werden. Ist dies ein fester Bestandteil des Leistungsplans oder nur ein Anreiz. Weblinks auf AktienoptionenHäufig gestellte Fragen zur Frage der Ausschüttung von Aktienoptionen. FAQ - Wie verteilen wir Aktienoptionen FAQ - Wie verteilen wir Aktienoptionen Q. Gibt es eine Satzformel, um festzulegen, wie Anteile an einem Pre-IPO-Unternehmen auf die bestehenden Mitarbeiter verteilt werden sollen. Es gibt wirklich keine schriftliche Regel, wie Viele Aktienoptionen für Mitarbeiter. Typischerweise 12 -15 ist Personal zugeordnet, 4-7 in der Regel zum CEO gehen, und 1-1.5 gehen zu den wichtigsten Personen. Allerdings sollten Sie wirklich einen Plan, den Sie sich am besten passt Ihre Firma Ressourcen und Bedürfnisse. Ein wichtiger Punkt im Auge zu behalten ist, dass diese Aktienoptionen müssen Weste. Mit anderen Worten, das Ziel ist es wirklich, einen Ausgleich planen, dass die Mitarbeiter zu fördern, um mit dem Unternehmen zu fördern. Möglicherweise möchten Sie einen Kompensationsberater kontaktieren, um Ihnen bei der Ausarbeitung der Details Ihres Plans zu helfen und einige zusätzliche Informationen darüber, was andere Organisationen tun, zu lernen. Weitere Informationen finden Sie unter Stichwortsuche mit den Stichwörtern Aktienoptionen auf der HR-Website. Die HR-Industrie180s premier Online-Community und Ressource für Human Resource-Profis. HR, Human Resources, HR-Gemeinschaft, Human Resources Community, HR-Best Practices, Best Practices in Human Resources, Online-Communities für HR, HR-Artikel, HR-Nachrichten, Personalwesen, Personalwesen, Personalveranstaltungen, Personalrekrutierung, Personalbeschaffung, Personalmanagement, Personalmanagement, HR-Metriken und - Messung, Organisationsentwicklung, Executive Coaching, HR-Recht, Arbeitsrecht, Arbeitsbeziehungen, Einstellung von Mitarbeitern, HR-Outsourcing , Personal-Outsourcing, Ausbildung und Entwicklung hr. Human Resources Management Ressourcen für hr Fachleute. HR-Menüs HR-Events HR SitemapStock-Optionen sind in Kanada angekommen 28. Februar 2001 - Die Aktienoptionen werden zu einem wichtigen Recruitment - und Retentionstool für Top-Talente in Kanada. Sie profitieren Mitarbeiter, sondern helfen auch Unternehmen wachsen - Unternehmen mit Aktienoptionsplänen werden erwartet, dass so viel wie 11 schneller als die ohne, nach Assessing The Options: Aktienoptionspläne in Kanada zu erweitern. Ein neuer Bericht des Conference Board of Canada. Der Bericht zeigt auch, dass kleinere Organisationen, die kleiner und konzentriert in der Technologie oder anderen hochqualifizierten Branchen sind die aggressivsten Aktienoptionspläne. Aber Aktienoptionspläne kommen nicht ohne Probleme: Wenn Mitarbeiter ihre Optionen ausüben, um das Ergebnis zu verkaufen, kann eine Senkung des Unternehmensgewinns pro Aktie sein. Wie einige dot Mitarbeiter entdeckt haben, können Aktienoptionen fast wertlos, wenn ein Unternehmen Aktienkurs sinkt. Möglicherweise gibt es eine schwache Verbindung zur Mitarbeiterleistung, wenn der Aktienwert einer Firma wächst, aber das Unternehmen ist schlecht im Vergleich zu seinen Mitbewerbern. In einem zunehmend engen Arbeitsmarkt ist die Entschädigung ein entscheidender Hebel für Organisationen, die talentierte Mitarbeiter gewinnen, behalten und motivieren wollen ", sagte Prem Benimadhu, Vizepräsident beim Conference Board. In einem Versuch, zu rekrutieren und zu behalten Top-Talent, bieten die Arbeitgeber Aktienoptionen für Mitarbeiter auf allen Ebenen innerhalb der Organisation. Und das ist erst der Anfang. Copyright-Kopie 1997-2007 Alan Preis und HRM Guide Network Mitwirkende. Alle Rechte vorbehalten.